Droit Du Travail

**a)** 18 ans révolus mais peut être réduit à 16ans révolus sous certaines conditions.

**b)** 16 ans révolus mais peut être réduit à 13 ans révolus pour les travaux agricoles légers

**6)** Le contrat de travail subsiste-t-il entre le travailleur et l’employeur en cas de modification de la situation juridique de ce dernier, notamment par succession, vente, fusion, transformation de fonds et mise en société ?

**a-** oui, généralement, le contrat de travail subsiste.

**b-** non, le contrat cesse de produire ses effets vis-à-vis du nouvel employeur.

**7)** Le décès du travailleur entraine-t- il de plein droit la rupture du contrat ?

**a-** oui, la mort du travailleur constitue une cause légale de rupture de contrat de travail car l’obligation de ce dernier est une obligation personnelle.

**b**- non, la mort du travailleur n’entraine pas la rupture du contrat car ce dernier peut se faire substituer par l’un de ses proches ascendants ou descendants en cas de son décès.

**8)** quel est le sort d’un contrat invalide (affecté par une lésion) :

**\*……………………………………………………………………………………**

**9)** Quelle est la durée de la période d’essai pour un cadre ?

**a-** 12 mois

**b**- 9mois

**c**- 18 mois

***10)***Si l’essai n’est pas concluant le personnel pourra-t-il être soumis à un deuxième essai ?

**a-** non, ce n’est pas possible de renouveler la période d’essai.

**b-** oui, si l’essai n’est pas concluant le candidat pourra être soumis à un deuxième et dernier essai pour une même période

**11)** l’employeur peut il tirer de sa qualité le pouvoir de transférer le salarié au gré de sa volonté :

**a-** oui, sous certaines conditions

**b-** non, l’employeur ne dispose pas d’un tel pouvoir

**12)** L’article 6 du code de travail place le salarié dans une situation de soumission aux pouvoirs de l’employeur. Ce dernier dispose, à cet effet, d’un triple pouvoir :

**\* un pouvoir de …………………………………………………………………**

**\* un pouvoir de …………………………………………………………………**

**\* un pouvoir de……………………………………………………………........**

**13)** Quelles sont les sanctions qui peuvent être prises par l’employeur tout seul après avoir mis le salarié en mesure de se défendre :

**a-** les sanctions du 1ier degré

**b-** les sanctions du 2nd degré

**14)** Le travailleur/ le salarié a :

**a)** une obligation de résultat

**b)** une obligation de moyen

**15***)* Le travailleur pourra présenter une demande écrite à son employeur en vue de réviser sa décision s’il dispose de nouvelles données susceptibles de l’innocenter, et ce :

**a-** dans un délai de 3 jours à compter de la date de la notification de la décision

**b-** dans un délai de 7 jours à compter de la date de la notification de la décision

**c-** dans un délai de 15 jours à compter de la date de la notification de la décision

**16)** Le contrat de travail peut être écrit ou verbal, express ou tacite. Aucune forme particulière n’est, en principe, exigée pour la perfection du contrat de travail sauf :

**a-** les contrats d’apprentissages, les contrats à durées indéterminées et les contrats des VRP qui doivent obligatoirement être constatés par écrit

**b**- **-** les contrats d’apprentissages, les contrats à durées déterminées et les contrats des VRP qui doivent obligatoirement être constatés par écrit

***17)***Tout travailleur frappé d’une peine disciplinaire autre que la révocation pourra introduire une demande auprès de l’employeur, tendant à ce qu’aucune trace de la sanction prononcée ne subsiste à son dossier, et ce :

**a-** après une période de deux an s’il s’agit d’une sanction du 1er degré et après cinq ans pour une sanction du 2e degré

**b-** après une période d’un an s’il s’agit d’une sanction du 1er degré et après deux ans pour une sanction du 2e degré

**c-** après une période d’un an s’il s’agit d’une sanction du 1er degré et après cinq ans pour une sanction du 2e degré

**18)** Le contrat à durée indéterminée (CDI) prend fin par :

**a-** l’expiration de la durée convenue

**b**-  par l’expiration du délai de préavis

**19) Citez un exemple d’une force majeure susceptible de devenir** une cause légale de rupture du contrat de travail notamment si elle s’étend dans le temps pour une période importante.

**Exepmle :…………………………………………………………………………………………………………..………………………………………………………………………………**

**20)** l’insertion par l’employeur au sein du contrat de travail **d’une clause de non concurrence** interdisant au salarié, à l’expiration de son contrat, de travailler pour le compte d’une entreprise exerçant une activité similaire à celle de son employeur ainsi que de s’établir pour son propre compte pour exercer la meme activité pour une periode bien déterminée et dans un rayon géographique bien délimité:

**a**- est une clause valide

**b**- est une clause nulle et de nul effet.

**Bonne Chance !**