Guide de travail - Chapitre 1: La conduite du changement

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Guide de travail - Chapitre 1: La conduite du changement

Organizational Change Management · course

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Guide de travail. Chapitre 1.

Mastère Professionnel en Optimisation et Modernisation de l’entreprise

Conduite du changement

Chapitre 1.

La conduite de changement : Importance et

évolution des modèles de la conduite du

changement

GUIDE DE TRAVAIL

Du 22 au 30 novembre 2021

Enseignante :

Mme. Cherrak Jihene

1

Guide de travail. Chapitre 1.

I- Brève présentation du chapitre

Le chapitre premier intitulé « La conduite du changement : Importance et évolution des modèles

de conduite du changement » a pour but de permettre à la cible d’illustrer la notion de conduite

du changement et son évolution dans le temps à travers les divers paradigmes de conduite du

changement.

Pour atteindre cet objectif final, l’apprenant devra, dans un premier temps, comprendre la notion

du changement, son importance et ses explications (objectif spécifique 1). Dans un deuxième

temps, l’apprenant sera capable d’illustrer la notion de conduite du changement à travers son

évolution dans le temps à travers les différents paradigmes de conduite du changement (Objectif

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spécifique 2).

Objectif général.

Illustrer la notion de conduite du changement et son évolution dans le temps

à travers les divers paradigmes

Objectif spécifique 1.

Comprendre la notion du

changement, son importance et

ses explications

Objectif spécifique 2.

Illustrer la notion de conduite du

changement à travers son évolution

dans le temps à les différents

paradigmes de conduite du changement

II- Organisation de l’activité du chapitre 1 : Lectures et création d’une

carte conceptuelle collaborative

Objectifs.

Lors de cette première activité, nous vous demandons d’utiliser le support du chapitre 1. «La

conduite du changement : Importance et évolution des modèles de conduite du changement»

disponible sur la plateforme fad.uvt.rnu.tn. Cette ressource peut être enrichie par vos propres

recherches sur la notion et les théories de conduite du changement. Vous devez vous approprier

le contenu de ces ressources et construire une compréhension globale et synthétique autour des

objectifs du chapitre (objectif général et objectifs spécifiques).

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Guide de travail. Chapitre 1.

Guide d’activité

Modalités de fonctionnement.

Ce travail se fera en équipe.

A partir de la lecture des ressources enrichies, vous êtes tenus de développer une carte

conceptuelle à l’aide de l’un des logiciels libres/sites web de carte conceptuelle (cf. ressources

spécifiques sur ces logiciels et sites).

Vous finalisez votre carte sous format numérique dans laquelle vous mentionnez les noms et

prénoms des membres de l’équipe. Vous la déposez en format image ou PDF dans l’espace

intitulé « Dépôt de la carte conceptuelle collaborative ».

L’intitulé du fichier devrait être comme suit : chap1 CC 1e nom 2e nom 3e Nom… (noms des

membres de l’équipe).

Echéancier.

Date de dépôt de la carte conceptuelle : mardi 30 novembre 2021, à 23h59 du matin.

Modalité d’encadrement.

Si l’apprenant a des questions ou rencontre des difficultés, il peut poser des questions en

envoyant un mail à l’enseignant ou un message via la plateforme. Les pairs peuvent aussi jouer

le rôle de support.

Formation des groupes

Les apprenants sont libres de constituer leur groupe de travail, qu’il faudrait mentionner dans

le rendu.

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Modalité d’évaluation

Chaque groupe est tenu de présenter oralement sa carte conceptuelle durant la 1e séance de

visioconférence, et ce le dimanche 5 décembre 2021 (Information en cas de changement).

Durant cette séance, l’évaluation de la carte conceptuelle sera établie par les pairs sur la base

de la grille d’évaluation mentionnée en annexe du présent document.

Le lien de la visioconférence et l’ordre du jour de celle-ci, vous seront communiqués 2 jours

avant la date convenue.

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Guide de travail. Chapitre 1.

Guide d’activité

Annexe.

Grille d’évaluation de la carte conceptuelle

0

1

2

3

4

5

Explication

Fonds

Titre ou question de départ

(Clarté et Pertinence)

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Concepts

(nombre complet et pertinence)

Diversité dans les concepts

(Liens, images, notions…)

Organisation des concepts par

catégorie ou par niveau

Disposition des concepts

Liaison entre les concepts

(verbes de liaison, cohérence,

logique)

Créativité (dans les concepts, les

exemples, les liens…)

Formes

Couleurs

Taille de la police

Format du fichier

Qualité du Logiciel

Evaluation globale /60

Forme

Nom du logiciel :

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